[C04] C04 — Phân loại HĐLĐ: vô thời hạn vs xác định thời hạn

C04 — Phân loại HĐLĐ: vô thời hạn vs xác định thời hạn

Tóm tắt

BLLĐ 2019 chỉ có 2 loại HĐLĐ: xác định thời hạn (≤36 tháng, tối đa ký 2 lần) và không xác định thời hạn. NV làm >30 ngày không ký HĐ → mặc nhiên coi HĐLĐ không xác định thời hạn.

Chi tiết

2 loại HĐLĐ (Đ.20 BLLĐ 2019)

| Loại | Thời hạn | Ký lại | DN chấm dứt | NV nghỉ | |------|----------|--------|-------------|---------| | XĐTH | ≤ 36 tháng | Max 2 lần, lần 3 → KXĐTH | Không gia hạn = chấm dứt | 30 ngày (≤12T) / 45 ngày (>12T) | | KXĐTH | Vô thời hạn | Không cần | Phải có lý do (Đ.36) | 45 ngày |

Quy tắc chuyển đổi (Đ.20 K.2)

XĐTH lần 1 → XĐTH lần 2 → BẮT BUỘC KXĐTH

NV làm >30 ngày không ký HĐ → mặc nhiên KXĐTH (Đ.14 K.1)

Áp dụng cho NOTE/HS/Fosllea (quyết định 2026-03-11)

Fulltime lâu năm (Long, Yến, Lộc): KXĐTH

NV mới sau thử việc (Ánh): XĐTH 12 tháng trước

Part-time Sales: XĐTH 12 tháng (HĐLĐ Part-time)

BOD (Việt, Huyền): KXĐTH

CTV: Hợp đồng dịch vụ (không HĐLĐ)

Thực tập: Thỏa thuận thực tập (không HĐLĐ)

Ảnh hưởng

Ai bị ảnh hưởng: Tất cả NV + HR + GĐ

Mức độ: high — sai loại HĐ = rủi ro tranh chấp + thanh tra

Tần suất gặp: Khi tuyển mới, gia hạn HĐ, chấm dứt HĐ

Cách xử lý / Phòng tránh

1. Mapping Employment Types trên Odoo: 7 loại (ID 14-20) 2. Script 06_assign_contract_types.py gán đúng loại cho mỗi NV 3. Theo dõi ngày hết hạn XĐTH → nhắc gia hạn trước 30 ngày

Bằng chứng / Tham khảo

Đ.14, 20, 24-27, 34-36 BLLĐ 2019

NĐ 145/2020 hướng dẫn chi tiết

Liên quan

C01, C02, C03 — loại HĐ ảnh hưởng BHXH + TNCN

---

📚 Published from Company Knowledge Base — C04
Last updated: 2026-03-11
Review by: 2026-06-09