[C08] C08 — Cấm phạt tiền NLĐ (Đ127 BLLĐ 2019) — NDA cũ vi phạm

C08 — Cấm phạt tiền NLĐ (Đ127 BLLĐ 2019) — NDA cũ vi phạm

Tóm tắt

Đ127 BLLĐ 2019 cấm tuyệt đối NSDLĐ phạt tiền NLĐ thay kỷ luật. NDA cũ của NOTE có "Mức 3: Phạt tiền" — đây là vi phạm pháp luật. Phải thay bằng bồi thường thiệt hại (Đ129-130).

Chi tiết

Đ127 K6 BLLĐ 2019: "Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động"

NDA cũ NOTE (trước 03/2026): Điều 5 có "Mức 3: Phạt tiền 100% lương tháng cuối" → VÔ HIỆU

Phân biệt quan trọng:

- ❌ Phạt tiền = kỷ luật bằng tiền → CẤM (Đ127) - ✅ Bồi thường thiệt hại = NLĐ bồi thường thiệt hại thực tế do vi phạm → HỢP PHÁP (Đ129-130)

4 hình thức kỷ luật hợp pháp (Đ124): Khiển trách → Kéo dài nâng lương (≤6 tháng) / Cách chức → Sa thải

Ảnh hưởng

Ai bị ảnh hưởng: HR, Ban giám đốc, toàn bộ NLĐ đã ký NDA cũ

Mức độ: critical — điều khoản phạt tiền vô hiệu, có thể bị thanh tra xử phạt

Tần suất gặp: mỗi khi soạn NDA, nội quy, quy chế kỷ luật

Cách xử lý / Phòng tránh

1. NDA mới (03/2026): đã bỏ "phạt tiền", thay bằng bồi thường thiệt hại (Đ129-130) + ghi rõ lưu ý phân biệt 2. NDA cũ: nên ký lại NDA mới cho NV hiện tại (điều khoản phạt tiền tự vô hiệu theo luật) 3. Nguyên tắc: Mọi văn bản HR có kỷ luật/xử phạt → kiểm tra Đ124 + Đ127 trước khi ban hành 4. Nội quy: đã ghi đúng 4 hình thức (Chương VIII)

Bằng chứng / Tham khảo

Đ124 BLLĐ 2019 — 4 hình thức kỷ luật hợp pháp

Đ127 K6 BLLĐ 2019 — cấm phạt tiền/cắt lương thay kỷ luật

Đ129-130 BLLĐ 2019 — bồi thường thiệt hại (khác phạt tiền)

HR/templates/nda_bao_mat_*.md Điều 9 — đã fix

HR/templates/noi_quy_lao_dong.md Chương VIII — đúng 4 hình thức

Liên quan

[C04](C04-hdld-loai-hop-dong.md) — HĐLĐ + nội quy là cơ sở kỷ luật

[C06](C06-noi-quy-dang-ky-so-noi-vu.md) — nội quy phải có nội dung kỷ luật đúng luật

---

📚 Published from Company Knowledge Base — C08
Last updated: 2026-03-12
Review by: 2026-06-10